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搬新家後需要添購的東西實在太多算一算加起來也要花一大筆錢,

口碑

>家電到各大賣場或百貨公司看了一下也沒比較便宜而且就算買好了要

搬回家也大包小包的,搬起來很麻煩又很累= = !!

想一想只好上網找看看有沒有我需要的商品,買好了又能直接宅配

到府或寄到住處附近的便利商店~人氣

取貨也比較方便又不怕這麼熱的天氣還提大包小包的活受罪...

所以就上網看了一下一些購物達人的推薦跟幾家知名的購物網站

這才發現原來我想買的本歇爾降溫舒緩凝膠 125ml 瓶裝在這就能買到!!!

重點是這裡的商品很多,能一次就買好需要的東西~

有些商品又有折扣或正在優惠~~簡直是賺到了

所以在這購買後幫我省下很多時間跟金錢!!

有這麼好康的當然是要第一時間推薦給大家囉~

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商品訊息功能

商品訊息描述



推薦理由



別讓辛苦為我們做菜的媽咪,因為廚房的高溫燒燙而造成永久的痕跡!


辛苦的媽咪在廚房揮汗為我們做出一道道的家常菜,煎、煮、炒、炸的高溫燒燙常常在媽咪的手臂上留下讓我們心疼的痕跡。呵護親愛的媽咪,本歇爾降溫舒緩凝膠可以迅速將表層燒燙的高溫降低,並且舒緩不適,讓媽咪巧手的滋味永留心頭,手臂上不再有擦不掉的痕跡!

別讓心愛的寶寶與家人,因為突發的燒燙意外而留下抹不去的陰影!

活潑好動的寶貝總是跑個不停,廚房、飯廳、美食街和餐廳,滾燙的熱湯、咖啡、熱茶,一不留神就在寶貝的身上留下抹不去的陰影。疼惜您的寶貝和家人,本歇爾的水凝膠可以立即將熱源阻隔並降溫,茶樹萃取物迅速舒緩不適。讓我們留下每一刻歡樂互動的影像,不留下因為意外抹不去的陰影!

產品說明

BURNSHIELD 產品為英國LEVTRADE 國際有限公司行銷南非BURNSHIELD公司生產。符合 ISO 9001、 9002、 EN 46001與 CE 標誌,生產品質具有歐洲最高標準的保證。

使用方式:取下瓶蓋,在所需之部位上方約3-5公分處按壓噴頭,將凝膠均勻噴灑至該部位。不需以手塗抹,可避免汙染。第一次或是較長時間未使用時,因瓶內空氣之故,或需按壓數次排氣。體積小,適合隨身攜帶作為外出之用。

注意事項:本產品為初步處置之用,應視狀況儘速接受專業醫療照護。如凝膠髒汙,可敷蓋新凝膠。請妥善保存,避免不當擠壓。包裝若有破損,請勿使用。

保存方法:室溫保存(保存溫度: 25oC以下),請存放在陰涼處。居家使用時可放置於冰箱冷藏存放。

規格

凝膠,125ml/瓶。

運送及保固說明

常溫儲存運送。郵局包裹寄送。若有破損滲漏可供換貨。出清特賣



特惠



商品訊息特點

此為專案商品;恕無法折價

■ 原裝進口

■ 燒燙後立即降溫、迅速舒緩

■ 家庭必備

■ 避免因燒燙留下永久痕跡



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

鉅亨網記者宋宜芳 台北

數位金融的崛起,理財機器人等這些趨勢都在改變傳統金融的面貌,關於金融業發展的未來到底是什麼樣子?資誠聯合會計師事務所於日前公布《2020 全球金融業人力資源調查報告》(The power to perform: Human capital 2020 and beyond)。報告指出,全球金融業面臨新法規、消費者期望快速改變、新科技和新經濟情勢,過去長久以來的商業模式正受到挑戰。

資誠企管顧問股份有限公司執行董事林瓊瀛表示,預期在 2020 年,勞動力的組成和招聘、組織及薪酬計算方式都會和現在有很大的不同。人力資源部門的功能和角色將會徹底革新。根據 PwC 2016 全球企業領袖調查報告,60% 的金融業 CEO 相信,優秀的人才願意在契合自身價值的公司工作,這更凸顯了金融業必須重新建立信任感。面對金融業新趨勢,也對金融業的人才管理帶來新挑戰。

資誠聯合會計事務所 (PwC) 指出,為了強化競爭力,金融業發展未來所需人才必修的 7 堂課有這些: (1) 重建信任並重新定義雇主品牌,以吸引及留住未來所需的人才 、(2) 發展動態的勞動力供需模式、 (3) 將數位「人才交換」的潛力發揮到最大,以在人才買方和賣方間促成最佳媒合、(4) 重新設計課程並將企業 L&D 現代化,以建立可適應未來的勞動力 、(5) 將工作場所進行數位化,以增加勞動力的生產力、(6) 將人力資源數據分析整合在企業優先決策中、(7) 重建工作與薪酬模式來酬謝人才對企業價值的貢獻 。

資誠聯合會計事務所 (PwC) 提出上述這 7 個優先項目,目的是希望確保金融業的人才策略和執行方式能適應未來。 面對金融業新趨勢,也對金融業的人才管理帶來新挑戰。

資誠企管顧問股份有限公司執行董事林瓊瀛認為,未來金融人才的樣貌,必須兼具顧客導向、創新導向與科技應用能力;而為了培養未來世界所需的金融人才,組織所必須採取轉型策略包括從制度面調整人才培育與管理方式、從組居家商品織面培養雇主品牌與調整組織結構,從心態面擁抱 FinTech 並鼓勵創新。而組織變革與轉型的時期,管理者所應肩負的變革新角色,期許金融機構能深耕人才,加速轉型。

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